K-Boringen blijft verder bouwen aan zijn organisatie. Met Levi Glorieux, Abdullah Bayrakli, Tibe Verelst en Ruben Vanvelkverwelkomt het bedrijf vier nieuwe collega’s met heel verschillende achtergronden. Van jarenlange ervaring in de internationale tunnelsector tot jonge ingenieurs die hun eerste professionele stappen zetten. Die combinatie van ervaring, technische kennis en een frisse blik moet K-Boringen helpen om verder te groeien in een bijzonder gespecialiseerde sector.
Levi Glorieux versterkt K-Boringen als technisch directeur
Een belangrijke nieuwe versterking is Levi Glorieux, die bij K-Boringen aan de slag is gegaan als technisch directeur. Levi is geen onbekende in de sector en brengt ervaring mee die hij nu binnen K-Boringen verder kan inzetten.
Zijn rol speelt zich voor een groot deel achter de schermen af. Hij volgt de verschillende werven op, staat mee in voor de voorbereiding van projecten en onderhoudt het contact met klanten. Tegelijk blijft de verbinding met het terrein belangrijk en bezoekt hij regelmatig de werven.
De overstap naar K-Boringen verliep voor Levi vlot. Wat hem daarbij meteen opviel, is de combinatie van jonge technische profielen en collega’s met jarenlange praktijkervaring.
“We hebben een mooie mix van jonge, gedreven mensen die erg inventief zijn, gecombineerd met mensen die soms al 20 tot 30 jaar ervaring hebben. Die wisselwerking werkt uitstekend.”
Abdullah Bayrakli: 25 jaar ervaring in de tunnelsector
Met ongeveer 25 jaar ervaring in de tunnelsector brengt Abdullah Bayrakli heel wat vakkennis mee naar K-Boringen. Doorheen zijn carrière werkte hij voor verschillende bedrijven en in verschillende landen, waar hij brede praktijkervaring opdeed binnen zowel microtunnelling als grotere tunnelprojecten. Binnen de microtunnelling vervulde Abdullah door de jaren heen verschillende functies, onder meer als boormeester en chef atelier. Daarnaast werkte hij ook met grote tunnelboormachines. De grootste TBM waarmee hij ervaring opdeed, had een diameter van maar liefst 13,6 meter. Die combinatie van technische kennis, praktijkervaring en verschillende verantwoordelijkheden neemt hij vandaag mee naar K-Boringen. Zijn eerste indruk is alvast positief:“Iedereen hier is vriendelijk en behulpzaam. Ik ga mijn best doen om het hier gezellig te houden en te verbeteren.”
Tibe Verelst: van lucht- en ruimtevaart naar K-Boringen
Met Tibe Verelst komt er tegelijk een heel ander profiel bij. Tibe rondt zijn opleiding lucht- en ruimtevaartingenieur aan KU Leuven af en combineert zijn werk bij K-Boringen momenteel nog met zijn thesis.
Ondanks zijn jonge leeftijd heeft hij al een bijzondere praktijkervaring achter de rug. Samen met drie andere studenten werkte hij aan een project voor een ziekenhuis in Kenia dat problemen ondervond met zijn elektriciteitsvoorziening. Na een jaar voorbereiding trok het team acht weken naar Kenia om er een installatie met zonnepanelen en batterijopslag te realiseren.
Bij K-Boringen krijgt hij opnieuw de kans om technische kennis te combineren met de praktijk. Niet alleen achter een bureau, maar ook tussen de collega’s en op de werf. De verantwoordelijkheid en vrijheid die hij daarbij krijgt, spraken hem vanaf het begin aan.
“Het is een dynamisch bedrijf waar ik meteen veel verantwoordelijkheden, en daarbij ook vrijheden, krijg. De projecten zijn interessant en het is een job die niet enkel aan een bureau uitgevoerd wordt.”
Ruben Vanvelk: technische nieuwsgierigheid als drijfveer
Ook Ruben Vanvelk staat aan het begin van zijn professionele carrière. Hij studeerde industrieel ingenieur elektromechanica en koos daarvoor vanuit een sterke interesse in techniek en wiskunde.
Voor Ruben was het vooral de gespecialiseerde wereld van tunnelboringen die zijn aandacht trok. Het is geen sector waarmee je tijdens een technische opleiding elke dag in aanraking komt. Net die onbekende wereld maakte K-Boringen interessant.
“Het is niet alledaags om met tunnelboringen bezig te zijn, waardoor mijn nieuwsgierigheid geprikkeld werd. Ondertussen heb ik ervaren dat het een bijzonder boeiende en gespecialiseerde sector is.”
Sinds zijn start ervaart Ruben naar eigen zeggen veel bereidheid binnen het team om kennis te delen, vragen te beantwoorden en elkaar te ondersteunen. Hij wil de komende jaren dan ook verder groeien in zijn functie en vanuit zijn technische achtergrond nieuwe ideeën en inzichten binnenbrengen.
Ervaring doorgeven, jong talent laten groeien
Met de komst van Levi, Abdullah, Tibe en Ruben krijgt K-Boringen er niet vier dezelfde profielen bij. En net daarin zit de meerwaarde.
Levi brengt zijn ervaring in de sector mee naar de technische leiding. Abdullah kan terugvallen op een kwarteeuw praktijkervaring in tunnelprojecten. Tibe en Ruben brengen vanuit hun technische opleidingen dan weer nieuwsgierigheid, nieuwe kennis en een frisse blik mee.
Het resultaat is precies de combinatie die Levi zelf omschrijft: ervaren vakmensen die hun kennis kunnen doorgeven en jongere collega’s die de ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen.
Welkom bij K-Boringen, Levi, Abdullah, Tibe en Ruben!
